桃源七中教职工工作绩效奖励制度
（试行稿）
为了进一步规范管理，使学校各类奖励有章可循，不断调动教职工工作的主动性和积极性，提高工作效率，特制订此制度。
（一）、教研、教辅贡献奖
考核时间：一学期
考核内容：教育、教学、教研、辅导、引资、见义勇为等
考核标准及奖励办法：
一）论文奖（指教育、教学、教研、后勤、学校管理等方面的论文）
1、获县、市、省、国家级奖
1）县级一、二、三等奖，分别奖50、30、20元；
2）市级一、二、三等奖，分别奖80、60、50元；
3）省级一、二、三等奖，分别奖100、90、80元；
4）国家级一、二、三等奖，分别奖150、120、100元；
2、在报刊、杂志上发表（含宣传报道）
县级50元、市级100元、省级200元、国家级300元；办公室在县教育信息网上发表学校报道位居全县前5名奖励300元，前10名奖励200元。
备注：必须经上级教育行政部门认证，同一篇论文就高给奖，不重复计奖。凡非教育主管部门举办而是自己联系的获奖论文折半给奖，该项奖励全年300元封顶。
二）教学比武奖
1、校级一、二、三等奖，分别奖100、80、50元；
2、县级一、二、三等奖，分别奖150、100、60元；
3、市级一、二、三等奖，分别奖400、300、200元；
4、省级一、二、三等奖，分别奖800、600、500元；
5、国家级一、二、三等奖，分别奖1200、1000、900元
三）数字资源成果奖
1）县级一、二、三等奖，分别奖50、30、20元；
2）市级一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；
3）省级一、二、三等奖，分别奖200、180、150元；
4）国家级一、二、三等奖，分别奖300、250、200元。
四）学科文体竞赛辅导奖
1、奥赛辅导奖
1）县级一、二、三等奖，分别奖50、30、20元，若未分等次，则奖30元；
2）市级一、二、三等奖，分别奖200、150、100元；
3）省级一、二、三等奖，分别奖350、300、250元；
4）国家级一、二、三等奖，分别奖600、500、400元。
2、县田径运动会教练奖
进入团体总分表彰范围，则所带队员每得1分奖教练15元。没有进入团体总分获奖范围，则所带队员每得1分奖教练8元。
3、县篮球运动会教练奖
教育局取多少名就奖到多少名。分别按第一名1000元，前三名每降低一个名次减少200元；以后每降低一个名次减少50元。
4、县乒乓球比赛教练奖
团体项目教育局取多少名就奖到多少名。分别按第一名500元，第二名400元，第三名300元；以后每降低一个名次减少20元。
单项比赛只奖励前三名，分别按100，80 ，50元的标准给教练奖。
5、县文艺调演团体编导奖
节目获县级一、二、三等奖，分别奖400、200、100元。
6、音乐比赛（指三独比赛，声乐、器乐、舞蹈）辅导老师奖励
获县级一等奖每人次奖励30元。获市一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。同一人次就高给奖不重复。
7、书画美术摄影作品辅导奖
县级比赛获得优秀辅导老师荣誉的奖励200元。由学校统一组织教育局推荐上送的作品，市级奖励50元，省级奖励80元，国家级奖励100元。（幅）
8、学生习作、电脑作品等辅导奖（按每篇习作获奖或发表视等次给奖）
1）县级一、二、三等奖，分别奖50、30、20元；
2）市级一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；
3）省级一、二、三等奖，分别奖200、180、150元；
4）国家级一、二、三等奖，分别奖300、250、200元。
9、科技创新大赛辅导奖
1）县级一、二、三等奖，分别奖100、50、30元；
2）市级一、二、三等奖，分别奖200、180、150元；
3）省级一、二、三等奖，分别奖300、250、200元；
4）国家级一、二、三等奖，分别奖600、500、400元。
五）特长生升重点中学奖
特长生每升重点中学正取一名，奖辅导老师300元，班主任100元，任该科目的任课老师100元，另外对与升学有关科目的老师奖50元。
六）见义勇为奖
教职工因保护师生生命及学校公共财产安全而做出突出贡献，视情况由校务会研究后奖50——1000元。
七）引资奖
引资(现金)总额扣除学校所花业务费，按余款20%给奖。
八）学校领导及教职工评优评先奖励
1、校级优秀班主任奖100元。
2、校级优秀教研组长奖100元。
3、校级、县级及县级以上优秀教职工奖100元。
4、分管工作获局先进（以局文件为准）奖分管校级领导200元。
九）课题研究奖励
1）县级一等奖：主研：300元，参研：150元。
二等奖：主研：200元，参研：100元
2）市级一等奖：主研：400元，参研：200元
二等奖：主研：300元，参研：150元
3）省级一等奖奖：主研：800元，参研：400元
省级二等奖奖：主研：600元，参研：300元
4）国家级一等奖主研：1000元，参研：500元
国家级二等奖主研：850元，参研：450元
说明：1、子课题下垮一个等级计算；2、课题负责人按主研給奖。
十）学科带头人奖励
评为县级学科带头人每学期奖励300元，市级学科带头人每学期奖励600元。（必须有上级相应的证书或者文件认可，从2014年起执行）。
（二）、教学、管理效果奖
考核时间：每学期末的调研考试
考核标准及奖惩办法：每次考核都设立一定的奖金基数。在基数的基础上进行浮动，奖不封顶，罚完为止。
一）对有文化考试成绩的教学人员
考核理念：教学必须面向全体学生，注重整体成绩提高
学年第一学期方案：（班级平均分奖+年级名次奖）
1、以各班学期初报案人数的92%的平均分的分值进行考核。具体办法：以班级为单位，平均分的分值按前50%学生成绩占40%，后50%学生成绩占60%的办法计算。
2、语文高于年级平均分每分奖20元，中途接班以期考成绩与接班时平均成绩相比，每提高1分奖20元（只考虑一个学期）。低于年级平均分4分以上，每分少发10元。
3、其他学科按责任制工作系数参照语文给奖（如数学系数为0.92*20元）。
4、对于一个老师任教全年级的情况，则把基本同层次的漳江、十中、枫树三校纳入计算。该三校只计算到该科目校平均成绩，即本校六个班级加另外三个班级（校）。本校六个班级放在这九个单位中进行评价。
5、各学科年级第一名另奖励100元，年级第二名另奖励50元。
学年第二学期方案：（班级平均分奖+年级名次奖+学科团队拔尖奖）
在学年第一学期奖罚办法的基础上，另外增加学科团队拔尖奖。方案如下：学年第二学期教育局组织的统一考试，若学校某个学科进入全县前5名，则奖励同年级该学科每人500元，进入全县前10名，奖励同年级的该学科老师每人300元，进入全县前15名，奖励同年级的该学科老师每人100元。所教班级在全县同年级所有班级中若排名后5位，少发500元，排名后6—10位，少发300元。扣完基数为止。
二）对非文化课教学人员及行管、教辅人员
期终由教工代表测评后奖励。
根据分数給奖：测评分≥95分，奖150元；90分≤测评分＜95分，奖100元；75分≤测评分＜90分，奖50元；低于75分，无奖励。
三）毕业班升重点中学奖励及综合评估奖励
激励班级教学竞争，促进班级均衡发展
1、班级每升重点中学正取一名奖该班教师集体ｘ元，ｘ的值在每年中考前由学校根据学校财力情况研究决定（奖纳入评估科目的相关老师）。
2、获得教学质量先进单位、目标管理先进单位对任课老师和相关管理人员进行奖励
以上奖励方案另外制定。
四）工勤类人员奖励
根据伙食团服务与创收的成效绩酬挂钩。方案另外制定。
说明：本制度不完善的地方，执行时由校务会研究决定。
桃源县第七中学
2013年11月
